Mitarbeiterbenefits nicht nur haben, sondern präsentieren:

Mit ClickBen mehr Bewerber erhalten und am Jobmarkt zum Vorreiter im Mittelstand werden

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Mehr passende Bewerbungen

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Weniger offene Stellen

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Staatliche Förderung nutzen und Steuern sparen

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15 Jahre Erfahrung

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Als Arbeitgebermarke unvergleichbar werden

Zufriedene Kunden seit über 15 Jahren

Mitarbeiter
Mitarbeiter
Mitarbeiter

Mitarbeiter sind im Mittelstand Mangelware:

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Deshalb muss man sich für Sie entscheiden wollen.

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Stellen Sie genau die richtigen Benefits für Ihre Wunschmitarbeiter digital zur Verfügung

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Weiten Sie Ihre Arbeitgeber-Positionierung am Markt aus und erlangen Bekanntheit

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Bauen Sie auf 15 Jahre Erfahrung im Bereich Benefits & Steueroptimierung

Jetzt mehr Bewerber anziehen und Ihre Zeit sparen mit unserem Benefit-Management!

Ben Button
Mit ClickBen Mitarbeiter finden

Sie suchen schon überall nach Bewerbern – aber die Einstellungszahlen sinken?

Das hören wir immer wieder. Doch in der Regel liegt es nicht an der Stellenausschreibung an sich. Die meisten Bewerber erfahren zu wenig von den Vorteilen in Ihrem Unternehmen und Ihnen als attraktiven Arbeitgeber. Es bringt wenig, Benefits zu bieten, wenn es die falschen sind oder sie nicht klar und deutlich an potenzielle Mitarbeiter kommuniziert werden.

Wir sorgen dafür, dass Sie wieder passende Bewerber finden und Ihre offenen Stellen zeitnah besetzen können.

Mitarbeiter

Erwartungen übertreffen – Mitarbeiter einstellen.

Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden:

ClickBen spart Ihnen Geld und Zeit

Mitarbeiter

Als Benefit-Agentur

Sie erhalten direkten Zugang zu unserem riesigen Netzwerk an Benefitpartnern und eine persönliche Servicehotline für alle Anliegen zur Unterstützung Ihrer Personalabteilung.

Benefit Beratung von ClickBen

Als Benefit-Beratung

Wir unterstützen Sie auf dem Weg zur Arbeitgebermarke und der Auswahl der passenden Benefits für Ihr Unternehmen. Modernes und digitales Employer Branding aus einer Hand spart Zeit und Geld.

Benefit Portal von ClickBen

Als Benefit-Portal

Ihre Mitarbeiter erhalten Zugang zu einem individuellen Portal, auf dem alle Benefits und Gesundheitsleistungen präsentiert werden und selbständig abzurufen sind. So überzeugen Sie spielend als herausragender Arbeitgeber.

Mitarbeiter

Es gibt keine passiv suchenden Bewerber – Es gibt nur passiv agierende Arbeitgeber.

Wofür wir garantiert NICHT stehen

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Langweilige Mitarbeiterwerbung
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Typische Benefits, die es überall gibt
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Standardvorlagen & 0815 Beratung

Wofür wir stehen

 

Sowohl in der Mitarbeitergewinnung, im eigenen Marketing
und in der Administration von Benefit-Programmen nehmen
wir Ihnen den größten Teil des Aufwands ab. So sparen Sie Zeit und personelle Ressourcen.
Warum Gehaltserhöhungen sich nicht lohnen

Warum Gehaltserhöhungen sich nicht lohnen

Wenn dein Mitarbeiter 100€ mehr Kaufkraft haben will, musst du als Arbeitgeber mindestens 200€ mehr investieren plus die fälligen Steuern. Das heißt, du hast nun zwei Möglichkeiten: Entweder erhöhst du das Gehalt um 250€ brutto oder kümmerst dich darum, dass deine Mitarbeiter steuerfreie Benefits bekommen, die sie privat entlasten. So, dass eine normale Gehaltserhöhung gar nicht mehr nötig wird. Bei klassischen Gehaltserhöhungen verpufft der Effekt nach kurzer Zeit – individuelle Benefit Lösungen halten ein Arbeitsleben lang.

Der Weg für
steuerbefreite Zuschüsse

Steuerbefreite Zuschüsse sichern – nur mit uns!

Wie du mit Steuerbegünstigungen die 100 € 1:1 brutto gleich netto an den Arbeitnehmer auszuzahlen kannst. Das funktioniert mit über 20 Benefits, die du clever einsetzen kannst und somit bares Geld sparst.

So kannst du pro Mitarbeiter monatlich in unserem Beispiel 150€ sparen.

Bei nur 10 Mitarbeitern sind das 18.000€ im Jahr!

Steuerefreite Zuschüsse mit ClickBen

So erhalten unsere Kunden permanent Bewerber
und werden als Arbeitgeber wertgeschätzt

Mitarbeiter
rudolph trucking & handling GmbH

Benedikt Wietel

Prokurist

Mitarbeiter

Mit der Hilfe von ClickBen konnten wir unsere Außenwirkung verbessern und dadurch bspw. eine deutlich höhere Reichweite für unsere Recruiting Maßnahmen generieren. Durch den unkomplizierten Prozess haben sich viele Kandidaten bei uns beworben, da nur wenige Kontaktangaben nötig waren.

Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen bei den üblichen Jobportalen, werden so auch passive Nutzer angesprochen, die bisher nicht aktiv den Job wechseln wollten.

Benedikt Wietel
Mitarbeiter
MVZ Zahn+Zentrum Moers GmbH

Heike Stein

Praxismanagerin

Mitarbeiter

Durch die Zusammenarbeit konnten wir nicht nur unsere bestehenden Mitarbeiter langfristig binden, sondern haben uns auch als attraktiver Arbeitgeber etabliert. Wir erhalten regelmäßig neue Bewerbungen und das Beste daran:

Unsere Fachkräfte entscheiden sich am Ende des Tages auch für eine langfristige Mitarbeit bei uns im Team.

Zahn Zentrum Moers
B. Wahl von ClickBen

Employer Branding und Recruiting aus der Praxis.

Über 15 Jahre studiert und testet der Gründer von ClickBen Boris Wahl Strategien, um Mitarbeiter zu finden, einzustellen und am Unternehmen zu binden. Sein oberstes Ziel ist es, Werte zu schaffen, mit denen sich Arbeitnehmer identifizieren wollen. Sowohl im Außen unter Freunden und der Familie, als auch im Innen. Denn die Atmosphäre unter den Arbeitnehmern in Firmen, die mit ClickBen arbeiten, ist grandios.

Boris Wahl steht dafür ein, Arbeitgebermarken mit Anziehungskraft aufzubauen. Ganz gleich, ob sie schon Jahre bestehen oder gerade in den ersten Wachstumsschritten sind.

Ganz im Sinne: Mehrwert ist mehr wert.

B. Wahl

Das umfassende Konzept hinter ClickBen bringt nicht nur Bewerber, sondern hält sie auch bei Ihnen

Phase 01

Bewerber aufmerksam machen

Zunächst müssen Sie als Arbeitgebermarke positioniert und sichtbar sein. Hier greift unser Beratungsansatz und wir definieren ganz scharf, welche Benefits und Außenwirkung sie vertreten.
Schritt 1

Schritt 1

Im ersten Schritt geht es darum in Form von kurzen Work-shops herauszuarbeiten, was Ihre Vorteile sind, die ein potenzieller Bewerber auf keinen Fall übersehen darf.
Schritt 2

Schritt 2

Diese Vorteile müssen klar kommuniziert werden. Hier formulieren wir Ihre Positionierung als Arbeitgebermarke, wie Ihre Bewerberzielgruppe es gerne hört und liest.
Schritt 3

Schritt 3

Danach helfen wir Ihnen, Ihre Außenwirkung mit den neu formulierten Botschaften aufzubauen und zu optimieren.

Phase 02

Portal und Verknüpfungen einrichten

Ihre bestehenden und neuen Benefits werden in unser volldigitales Portal eingefügt und Zugänge werden eingerichtet.
Schritt 1

Schritt 1

In einem persönlichen Audit stellen wir fest, welche Benefits Sie bisher schon einsetzen und prüfen, ob das die richtigen Antreiber für Ihre Bewerberzielgruppe ist.
Schritt 2

Schritt 2

Die tauglichen Benefits werden mit neuen, steueroptimierten Benefits von uns zusammengelegt.
Schritt 3

Schritt 3

Wir richten unser Benefit-Management-System für Sie ein, damit Ihre Mitarbeiter schnell und einfach darauf zugreifen kann.

Phase 03

Für Ihre Mitarbeiter erreichbar

Für jede Frage ist unsere Servicehotline für Sie und Ihre Mitarbeiter erreichbar. So helfen wir Ihnen von der Bewerbungsphase bis zum Einsatz der Benefits.
Schritt 1

Schritt 1

Ihre Mitarbeiter werden von uns abgeholt und sensibilisiert für die Nutzung der Benefits.
Schritt 2

Schritt 2

Die inklusive Servicehotline wird für Sie eingerichtet und steht für Fragen rund um alle Benefits und Anwendungsbereiche zur Verfügung.
Schritt 3

Schritt 3

Wir richten unser Benefit-Management-System für Sie ein, damit Ihre Mitarbeiter schnell und einfach darauf zugreifen kann.

Die von deinen Mitarbeitern
meistgenutzten Benefits

Gesundheit

Das körperliche und mentale Wohlbefinden fördern und die Arbeitskraft dadurch steigern.

ÖPNV Tickets

Gerade in Großstädten gerne genutzt, um selbst ohne eigenen PKW schnell und einfach zur Arbeit zu kommen.

Mobilität

Stellen Sie ein flexibles Mobilitäts-budget zur Verfügung und lassen Sie Ihre Mitarbeiter selbst wählen, welches Verkehrsmittel am besten zu Ihnen aktuellen Bedürfnissen passt.

Corporate Benefits

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein Vorteilsportal mit attraktiven Angeboten von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen.

Kindergartenzuschuss

Für viele Eltern eine finanzielle Herausforderung: Steigende KiTa-Gebühren. Gute Arbeitgeber bezuschussen.

Mitarbeiter Shoppingkarte

Machen Sie Ihre Mitarbeiter glücklich, indem sie sich das aussuchen dürfen, was sie sich wirklich wünschen.

Mittagessen

Nicht nur der Zeitaufwand für den eigenen Einkauf, sondern auch die Kosten werden für deine Mitarbeiter gesenkt.

Mobiles Arbeiten

Damit Ihre Mitarbeiter zu jeder Zeit flexibel bleiben, können Sie Zuschüsse zu Strom- und Internetgebühren geben.

Warum sollten Sie genau jetzt mit ClickBen durchstarten?

Die Konkurrenz ist aktiv. Aktiver denn je. Denn jeder möchte die besten Mitarbeiter und Fachkräfte für sich beanspruchen. Das wissen die Bewerber ebenfalls. Deshalb ist es umso wichtiger, dass Ihr Unternehmen eines der Besten in Ihrem Bereich ist.
Und das reicht nicht: Man muss es Ihnen ansehen! Dafür arbeiten wir mit Ihnen vom Recruiting bis zur Benefitnutzung eng zusammen und bieten ein Rundum-sorglos-Paket.

Das macht unser Erstgespräch besonders

01

Einen Termin wählen

Die Beratung mit ClickBen ist vor allem eines: Persönlich und individuell. Deshalb nimmt sich unser Team besonders Zeit für Ihre Anfrage. Buchen Sie sich dafür einfach Ihren Termin.

02

Ein Teammitglied meldet sich unverzüglich

Ein Produktexperte wird Sie binnen 48 Stunden telefonisch kontaktieren und ein Beratungsgespräch terminieren.

03

Die 1:1 Beratung mit ClickBen

In einer angenehmen Atmosphäre besprechen wir in der Regel online die Möglichkeiten, unseren Service für Sie zu nutzen. Danach erhalten Sie ein unvergleichbares Angebot!
Mitarbeiter
Mitarbeiter

Jetzt Vorreiter in Ihrer Branche werden, Mitarbeiter finden, halten und begeistern!